À semelhança do que tem decorrido em anos anteriores, a Gásquatro vai levar a cabo uma campanha para recolha de alimentos e de mantas (porque o Inverno está à porta) para entregar a uma associação de ajuda e proteção de animais. Este ano pensámos na União Zoófila, no entanto, aceitamos sugestões de associações de animais que também tenham necessidades tão prementes quanto esta e procuraremos fazer uma distribuição justa do que conseguirmos recolher.

A campanha vai decorrer durante os meses de Outubro e de Novembro e no final desse mês iremos entregar o resultado desta ação à(s) associação(ões) abrangida(s) pela mesma.

Recorrendo ao velho cliché: “ajude-nos a ajudar”, pois é triste ver o estado de abandono a que muitos destes animais chegam às associações e as dificuldades que as mesmas passam para lhes dar um pouco de conforto que os antigos donos não conseguiram dar.

Teremos um recipiente nas nossas instalações em Aveiras de Cima e em Almancil e podem fazer-nos chegar as vossas doações da melhor forma que entenderem: seja vir às nossas instalações, enviar via CTT ou mesmo entregar por um amigo/conhecido.

Não podemos acabar este apelo sem sugerirmos que, se este for o momento da sua vida para ter um companheiro de quatro patas, adote um. Há tantos nestas associações à espera do seu carinho!


Obrigado!

No início de 2012 implementámos um sistema de gestão de resíduos no sentido de melhorar o nosso desempenho ambiental, promovendo a reutilização e a reciclagem, contribuindo assim para a redução de consumo de matérias-primas que são escassas.

Estes são os primeiros passos dados pela Gásquatro rumo à redução da nossa pegada ecológica e rumo a um compromisso com um desempenho ambiental mais responsável.

Nesse sentido temos medido os resíduos que temos estado a reciclar, e desde que implementámos a gestão de resíduos na Gásquatro os resultados acumulados até 31 de Março de 2013 são os seguintes:

• Papel e Cartão – 496 kgs
  

Ao reciclar quase meia tonelada de papel e cartão, evitámos o abate de 11 árvores!  

• Embalagens de Plástico – 94 kgs
• Plásticos Diversos – 273 kgs

Com a reciclagem dos materiais plásticos, evitámos o consumo de dois barris de petróleo e de água suficiente para o consumo de 1 pessoa durante dois meses.

• Metais – 907 kgs
  
• Equipamentos Elétricos e Eletrónicos Fora de Uso – 180 kgs
  
• Embalagens Contaminadas – 90 kgs
  
• Absorventes e Materiais Filtrantes – 40 kg
  

Já promovemos a reciclagem de mais de 2 toneladas de resíduos, evitando assim o uso e extração do meio-ambiente de novas matérias-primas e contribuindo para a melhoria da eficiência energética (produzir novos materiais consome, regra geral, mais energia do que reciclar materiais existentes).

Mas estes são somente os nossos primeiros passos. Mais virão.

Aproxima-se a época natalícia e com ela o espírito de solidariedade, de partilha e de voluntariado. Quem nos segue já se apercebeu que a Gásquatro acredita que não é só nestas épocas que este espírito deve ser manifestado, mas que deve ser transversal ao longo do ano. E temos dado provas disso mesmo.

Aproveitando que alguns dos nossos colaboradores irão fazer serviço de voluntariado na Festa de Natal da Comunidade Vida e Paz, vimos lançar mais uma campanha de solidariedade.

Antes de prosseguirmos com a campanha, pretendemos também dar a conhecer o trabalho da Comunidade Vida e Paz. Esta comunidade é uma Instituição Particular de Solidariedade Social que presta serviços de apoio junto a pessoas sem-abrigo, desde distribuição diária de comida à reinserção propriamente dita, entre muitos outros projetos. A Festa de Natal é outro exemplo claro da dedicação da IPSS a esta população, procurando, em três dias, proporcionar-lhes momentos de conforto físico e emocional através de inúmeros serviços e atividades: duches, medicina, medicina dentária, vestuário e calçado, refeições quentes, cabeleireiro, espetáculos de animação, espaço leitura, etc.

Como nos pretendemos associar? Através de um simples gesto como mantermos nas nossas instalações, tanto em Aveiras de Cima como em Almancil, um recipiente para recolha de roupa e calçado.

Qualquer amigo, cliente, fornecedor, se pode juntar a nós neste simples gesto. Todos nós temos em casa roupa, calçado, cobertores, etc., de que não necessitamos e que ficam guardados eternamente no guarda-roupa. Pois agora têm uma boa desculpa para fazer essa triagem e trazerem até nós essa roupa que nós faremos chegar à Comunidade Vida e Paz! O único pedido que vos fazemos é que o façam até 4 de Dezembro!

No mês passado terminámos o que foi a nossa primeira grande ação de responsabilidade social (podem ler aqui o que já escrevemos acerca desta temática) em colaboração com a Cercipóvoa, cooperativa de solidariedade social que trabalha com crianças, jovens e adultos portadores de deficiência mental e/ou motora.

Não pretendemos com este artigo desenvolver o que é a responsabilidade social, pois já o fizemos anteriormente neste mesmo espaço. Pretendemos sim demonstrar qual foi o seu impacto, tanto nos participantes como na comunidade alvo da ação, na expectativa de que possamos comprovar que as pequenas empresas também conseguem e, quiçá, devem desenvolver este tipo de ações e ainda obter retorno das mesmas. Ou melhor, demonstrar através do nosso exemplo prático que a dimensão das empresas em nada deve ser impedimento no desenvolvimento deste tipo de ações.

Ao longo dos anos de atividade da Gásquatro, a gerência tem manifestado continuamente uma especial preocupação no apoio a diversas instituições bem como na promoção de um bom ambiente de trabalho, companheirismo e sentido de equipa para os seus profissionais, chegando a desenvolver pontualmente ações de teambuilding. No entanto, este foi o primeiro ano em que a Gásquatro procurou juntar estas duas áreas e promover uma ação (ou conjunto de ações) junto de uma instituição de solidariedade social.

Ainda ideia se encontrava a marinar quando o nome da Cercipóvoa surgiu de forma espontânea. Já havíamos tido contacto direto com esta instituição, pelo que se tornou mais fácil – e até automática – a escolha da mesma para a realização da ação. Considerámos ainda que a missão e os valores defendidos por esta instituição, bem como o trabalho por si desenvolvido, eram dignos de divulgação e de partilha para com a sociedade em geral.

Após a aprovação da gerência, contactámos a instituição que nos recebeu de braços abertos.


Objetivos 

 Neste momento, somos capazes de olhar para trás e verificar com satisfação que todos os objetivos que havíamos traçado há seis meses atrás foram cumpridos. A saber:

1. Inspecionámos, em conjunto com uma entidade inspetora, a instalação de gás da instituição assegurando a sua segurança e conformidade legal;
2. Realizámos uma ação inicial em contexto de sala em conjunto com a Cercipóvoa, com o objetivo de sensibilizar os nossos colaboradores para o trabalho desenvolvido por esta instituição (mais informações aqui);
3. Realizámos uma ação prática, tendo sido feita uma análise conjunta com a instituição para verificar quais seriam as fachadas que careciam de remodelação. Posteriormente, duas equipas da Gásquatro, constituídas por colaboradores das mais diversas áreas (desde a área operacional à área administrativa, passando pelo apoio do nosso Diretor Geral), arregaçaram as mangas e puseram-se ao trabalho – as fachadas estão agora branquinhas e com um aspeto renovado e revitalizado!;
4. Realizámos uma ação em conjunto com o Centro de Atividades Ocupacionais da Cercipóvoa que consistia em acompanhar os utentes e os técnicos da Cerci numa ida à praia. Aqui, formámos duas equipas também elas multidisciplinares: direção financeira, coordenação operacional, direção de desenvolvimento, técnicos de aprovisionamento, secretariado ou mesmo instaladores de redes de gás. À partida, esta parte da ação aparentava ser simples. Mas um dos principais objetivos consistia nisso mesmo, em demonstrar a dificuldade inerente às tarefas do dia-a-dia, aos desafios que se apresentam a uma pessoa portadora de deficiência mental e/ou motora. Desafios estes que geralmente passam despercebidos à maioria das pessoas. 
5. E, numa perspetiva mais abrangente:

• Apresentarmo-nos como uma voz ativa na formação de cidadãos mais informados, mais atentos e, consequentemente, mais tolerantes e conscientes das dificuldades de pessoas portadoras de deficiência mental e/ou motora, para que o trabalho destas instituições para a inclusão seja facilitado também por parte das empresas;
• Promover um trabalho de equipa fora do contexto laboral. Profissionais das diferentes áreas puderam assim trabalhar em conjunto e conviver num setting diferente do dia-a-dia, fortalecendo os laços e as dinâmicas existentes entre si. Obtiveram não só uma experiência emocionalmente memorável – como se poderá constatar nos seus testemunhos – como puderam, acima de tudo, partilhá-la entre si.

Testemunhos 

 Os testemunhos obtidos trouxeram-nos um especial contentamento pois demonstram que conseguimos partilhar com os nossos colegas um pouco das vivências, das emoções e do mundo da Cerci, como também conseguimos cumprir os objetivos previamente referidos. Se não, vejamos:


“Após a nossa ação de responsabilidade social, onde se interagiu com a Cercipóvoa na certificação da instalação de gás, pintura da fachada e parte das paredes laterais das suas instalações, e nos deslocámos para o apoio de praia aos utentes da Cerci, penso que se deve refletir um pouco acerca desta nossa ação e desta nossa disponibilidade.
Na minha opinião, a responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir, por exemplo, para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Uma empresa socialmente responsável respeita os direitos dos seus trabalhadores, não recorre à exploração de mão-de-obra infantil, não exerce práticas discriminatórias. Uma empresa socialmente responsável tem um papel importante no desenvolvimento das comunidades locais e pode fazê-lo através de patrocínios, doações, mecenato e voluntariado em áreas como a educação, cultura e desporto, por exemplo.
Para alguns de nós, universo Gásquatro, este conceito pode parecer “estranho” à partida, mas pelas reações de todos os colegas que participaram nesta iniciativa tenho a certeza que absorveram o conceito e espírito deste tipo de ações.
Com esta nossa ação junto da Cercipóvoa, pretende-se também que todos os envolvidos na mesma interiorizem esta interação e nos torne hoje e amanhã melhores pessoas do que fomos ontem.
«A vida é em geral alegre. O que nos torna injustos em relação a ela é que a alegria não é recordada. A inquietude, essa, permanece.»”
                                                                                                                                                                                                      Alberto Ventura

“Hoje sou uma pessoa um bocadinho melhor do que era ontem.
Hoje tive o privilégio de acompanhar, numa bela manhã de praia, umas dezenas de pessoas com deficiência mental, e de perceber que, são simples, muito simples as coisas que os fazem felizes.
Tive também o privilégio de ser ajudado por essas pessoas a entender que, algumas das dificuldades que sinto por vezes ou alguns dos problemas que me apoquentam não são mais do que meras trivialidades, comparando com o mundo de barreiras e obstáculos que essas pessoas têm, começando pela infelicidade de não terem um cérebro saudável como a maioria de nós.
Tive ainda um outro privilégio que foi contactar com os profissionais que todos os dias lutam para tentar fazer a vida das pessoas com deficiência um bocadinho melhor e ouvir e ver, na primeira pessoa, tudo o que fazem para a recuperação, o conforto e o bem-estar destas pessoas.
Finalmente, quero agradecer à Gásquatro, empresa em que orgulhosamente trabalho, por ter a coragem de incentivar todos os seus colaboradores a entenderem um pouco melhor o valor de um sorriso.
Por tudo isto digo novamente, sou hoje uma pessoa um pouco melhor do que era ontem.”
                                                                                                                                                                                                 Henrique Ventura

“A minha opinião desta nossa ação não podia ser mais positiva, desde a preparação interior para receber/estar com pessoas tão especiais como as da Cercipóvoa, até ao momento que as deixámos, foi mágico.
Ainda hoje me pergunto como é que se pode aprender tanto em tão pouco tempo. Não posso deixar de agradecer à empresa onde trabalho, à Gásquatro, por me ter proporcionado este momento...
É cada vez mais importante este tipo de registos que nos fazem crescer, compreender e até mesmo arranjar mais garra para continuar a lutar nas dificuldades que nos surgem, visto que são tão pequenas comparadas com as que os utentes da Cercipóvoa passam, assim como outros que ainda devem ter menos oportunidades.
Não posso deixar de homenagear também as pessoas/profissionais que os cuidam, que os acompanham, pois têm um valor incalculável, uma coragem, um carinho enorme, e desejar-lhes a maior força para que o continuem a fazer.
Outro grande aspeto que quero realçar é o meu comportamento e o dos meus colegas de trabalho, por assumirmos um papel empenhado em sermos todos iguais, e em momento nenhum os achámos diferentes de nós, foi transparente e foi muito gratificante.
E por fim a eles, aos meus amiguinhos da Cercipóvoa, assim os passei a chamar, sem eles nada disto seria possível, um beijinho muito especial e um obrigado por me terem ensinado "isto" (inexplicável) que hoje sinto e ontem não sabia o que era.
Adorei este momento, foi sem dúvida um dia magnífico, cheio de emoções. Gostava muito que este tipo de ações tivessem continuação e quero mostrar a minha disponibilidade para continuar a contribuir.”
                                                                                                                                                                                                           Elsa Caetano

“Obrigado Gásquatro, por nos terem proporcionado um dia diferente. Dei tão pouco comparado com o que recebi. Aprendi que devemos dar mais valor às coisas simples que nos acontecem. Obrigado Cercipóvoa por este dia. Uma palavra de gratidão para todos os que trabalham na Cercipóvoa. Bem hajam.”
                                                                                                                                                                                                         Hélder Pereira

“Foi muito gratificante estar com estas pessoas na praia e ver que se sentiram felizes, ver o trabalho que as monitoras têm no seu dia-a-dia para darem o seu melhor perante tantas mas tantas dificuldades para lidar com este trabalho! Toda a força do mundo para todos eles!”
                                                                                                                                                                                                              José Castro


Agradecimentos 

 Por fim, queremos prestar os nossos profundos agradecimentos:

• À Gerência da Gásquatro, pois ao aprovarem o desenvolvimento desta ação demonstram que a dimensão da empresa em nada tem a ver com a sua grandeza. Demonstram que uma empresa pode preocupar-se com o seu core business, com o desenvolvimento seu negócio e, ainda assim, ter um papel ativo na sociedade. Demonstram que o que podem proporcionar aos seus colaboradores e à comunidade é incomensuravelmente superior aos custos suportados; 
• Aos nossos colegas, especialmente aos que se encontravam um pouco mais reticentes previamente à concretização da ação, pois passando essa barreira inicial – que era natural – demonstraram uma mente aberta e uma vontade em ajudar assinaláveis.
• À Cercipóvoa, à sua equipa e aos utentes, deixando um agradecimento especial ao Dr. Luís Carlos (Diretor Geral) e à Dr.ª Ana Pereira (Coordenadora do Centro de Atividades Ocupacionais) que ajudaram na partilha e na concretização desta experiência, na esperança de que esta parceria seja para ter continuidade.
• A si, que está a ler este artigo. Pois se ficar a pensar um pouco mais sobre este mundo, sobre a responsabilidade social no geral e o papel das empresas em particular, independentemente da sua dimensão, acreditamos que fomos um pouco mais além no nosso papel enquanto agente influenciador e que deixámos, assim, a nossa marca junto de si.

Começam a ser visíveis as primeiras ações resultantes da nossa política de responsabilidade social, cujo mote é A todo o gás, por quem mais precisa!

Juntamente com um organismo inspetor, deslocámo-nos às instalações da Cercipóvoa para verificar a conformidade da instalação de gás e, por conseguinte, certificá-la. Etapa concluída com sucesso.

Na semana passada recebemos nas nossas instalações o Diretor Geral da Cercipóvoa, Dr. Luís Carlos Santos e a Coordenadora do Centro de Atividades Ocupacionais, Dr.ª Ana Pereira, para uma ação de sensibilização junto dos nossos colaboradores. Esta sessão teve como objetivo apresentar a Cercipóvoa aos colaboradores da Gásquatro, a sua missão e visão, o seu papel e contributo para a comunidade local e para a sociedade em geral.

Ainda no decurso deste mês, uma equipa da Gásquatro irá deslocar-se novamente às instalações da Cercipóvoa para pintar uma fachada das suas instalações. E enquanto uma equipa tratará de embelezar um pouco mais a instituição, outra equipa acompanhará um grupo de adultos do Centro de Atividades Ocupacionais num passeio à praia, novamente com o intuito de sensibilizar os nossos colaboradores para os desafios diários de quem é portador de algum tipo de deficiência.

As ações de sensibilização geram um maior conhecimento e um maior conhecimento gera não só uma maior consciencialização das dificuldades inerentes às atividades diárias de quem é portador de deficiência (mental ou motora), bem como uma desmistificação da própria deficiência. Pensamos que, com estas ações, estamos a contribuir para uma sociedade mais ciente das diferenças e, assim, mais tolerante para com as mesmas.

Estamos, também, a promover uma recolha de tampas de plástico com o objetivo de ajudar na aquisição de uma cadeira de rodas para um jovem que frequenta a instituição. Por isso, quando nos visitarem, não se esqueçam de trazer as tampinhas que tiverem por casa!

No início de mês de julho, quando todas as ações estiverem concluídas, partilharemos convosco o resultado final, bem como o feedback de alguns dos participantes da ação.

Fiquem atentos!

A Responsabilidade Social (RS) é uma prática cada vez comum nos dias de hoje. Não queríamos deixar falar um pouco sobre este tema nem de partilhar convosco o que é que a Gásquatro faz e ambiciona ainda fazer neste campo. 

A RS das empresas demonstra-se através da introdução de preocupações sociais e ambientais na sua gestão diária, bem como na interação com as partes interessadas (trabalhadores, clientes, fornecedores, comunidade, etc.). Estas preocupações não se restringem ao cumprimento de obrigações legais. Vão, sim, mais além do que qualquer lei obriga, havendo um maior investimento por parte das organizações tanto no seu capital humano como na sua envolvência (meio ambiente, comunidade local, etc.).

Mas por que razão é que as empresas se haverão de interessar pelas práticas de RS? Numa época de constrangimentos socioeconómicos, porque haverão as empresas de enveredar por mais custos que vão além do que a lei obriga?

Antes de mais, as práticas de RS são um investimento das empresas e não um custo.

• Um investimento, pois a empresa que investe na formação, na aprendizagem ao longo da vida e no desenvolvimento dos seus colaboradores, num melhor equilíbrio entre a vida profissional e familiar está, em última instância, a motivá-los, a preocupar-se com a sua empregabilidade e a levar a um maior envolvimento e empenho por parte dos seus colaboradores, e a criar um melhor ambiente de trabalho. E uma equipa mais motivada, mais empenhada e mais envolvida é uma equipa capaz de produzir mais e capaz de ser mais criativa.
• Um investimento, pois ao introduzir objetivos sociais e ambientais na estratégia da organização, eleva-se o nível de exigência do cumprimento das normas estabelecidas.
• Um investimento, pois as práticas de RS poderão, em última instância, ter um efeito direto sobre a produtividade, sendo que a adoção destas práticas implica obrigatoriamente uma análise aprofundada da estrutura, dos procedimentos, das práticas e políticas das empresas. 

Mas e as práticas de RS estão ao dispor das PME? Qual o impacto que as práticas de RS de uma PME podem ter na sociedade em geral? Se pensarmos que o tecido empresarial português é representado maioritariamente por PME, então facilmente se percebe qual a importância do desenvolvimento destas práticas por parte das empresas no geral, independentemente do seu tipo. Distinguir a necessidade de realização de práticas de RS por tipologia/dimensão das empresas é algo que nos dias de hoje não faz sentido, pois as PME são efetivamente os maiores contribuintes para a economia e para o emprego.

A Gásquatro não foge à regra (ou será que foge?) e tem orientado as suas gestão e estratégia organizacional englobando a RS. Senão, vejamos:

• No nosso Manual de Recursos Humanos temos um capítulo dedicado à Ética onde não só declaramos os direitos e deveres dos nossos colaboradores, como dedicamos especial atenção à forma de relacionamento com os nossos clientes (externos e internos) e fornecedores. 
• Com o Sistema de Gestão do Desenvolvimento, pretendemos dar um maior foco ao desenvolvimento dos nossos colaboradores, procurando auscultar as suas necessidades e respondendo com um sistema direcionado para a sua melhoria e desenvolvimento contínuos. A formação tem sido uma das principais âncoras deste sistema agora alicerçado a outras ferramentas de desenvolvimento como a avaliação do desempenho, o relatório de desenvolvimento individual, entre outras.
• Em 2011 procurámos desenvolver o voluntariado empresarial com uma ação junto do Banco Alimentar Contra a Fome bem como com algumas campanhas de ação social esporádicas. Esta é uma área que pretendemos desenvolver em 2012, sendo que está em curso o desenho de uma ação de RS junto de uma instituição de solidariedade social.
• Lançámos recentemente a campanha “Ler e Partilhar”, uma campanha que visa a troca de livros entre os colaboradores de forma a fomentar o gosto e o prazer pela leitura.
• Em 2012 teremos finalmente a implementação e consequente certificação do nosso projeto mais ambicioso até à data: o Sistema de Gestão, Ambiente, Segurança e Qualidade (ou, GASQ). Com a implementação do GASQ, o ambiente e a segurança e saúde no trabalho ganham assim um novo terreno no desenvolvimento dos objetivos estratégicos da empresa. Isto é, se a gestão da Gásquatro sempre se pautou pela segurança e a promoção de ambientes seguros e saudáveis, com a implementação do GASQ essa consciência ganha uma nova dimensão, na medida em que passamos a ter um maior controlo sobre o que fazemos, como fazemos e com que recursos.

 A RS tem tanta margem de manobra quanta imaginação houver para desenvolvê-la. O que pensa desta área? E qual a sua opinião sobre o papel da Gásquatro nesta área? De que forma podemos melhorar? 
Gostaríamos de ouvir a sua opinião.